"ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ СТ. 8 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О БЮДЖЕТЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2004 ГОД" ОТ 08.12.2003 N 166-ФЗ"

"ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ СТ. 8 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О БЮДЖЕТЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2004 ГОД" ОТ 08.12.2003 N 166-ФЗ"


ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ -
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ

Отдел правового обеспечения

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ СТ. 8 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О БЮДЖЕТЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 2004 ГОД" ОТ 08.12.2003 N 166-ФЗ



Санкт-Петербург
2004

Задача N 1

Работник постоянно работает в организации с 2000 года. Система оплаты труда - сдельно-премиальная. 5-дневная рабочая неделя. Заболел с 15.01 по 20.02.2004. Работник имеет право на получение пособия в размере 60% .
В расчетном периоде за 12 месяцев, предшествующих месяцу заболевания, начислено :
Январь-февраль - был нетрудоспособен
Март - 7000 руб. - 22 раб. дня
Апрель - 5000 руб. - 22 раб. дня
Май - очередной отпуск
Июнь, июль, август - простой по вине работодателя
Сентябрь - 11000 руб. - 22 раб. дня
Октябрь - отпуск без сохранения содержания в соответствии с законодательством
Ноябрь - 19000 руб. - 22 раб. дня
Декабрь - 27000 руб. - 23 раб. дня.
Подсчитаем фактический заработок за отработанные дни - 69000 руб. Количество отработанных дней - 111.
Находим среднедневное пособие с учетом непрерывного трудового стажа - 69000 руб. : 111 дн. = 621,62 руб.
621,62 руб. х 60% = 372,97 руб.
Определяем максимальный размер среднедневного пособия:
11700 руб. : 19 р. д. = 615,78 руб.
Пособие должно быть начислено:
За январь м-ц - 372,97 руб. х 12 р. д. = 4475,64 руб.
За февраль м-ц - 372,97 руб. х 15 р. д. = 5594,55 руб.
Итого: 10070,19 руб.

Обращаем внимание!
С 1 января 2004 г. при исчислении среднего заработка для определения пособия по временной нетрудоспособности не имеет значения форма оплаты труда, установленная для данного работника . Порядок расчета зависит только от способа учета рабочего времени - определяется средний дневной или средний часовой заработок.

Задача N 2

Работник заболел в январе 2004 г. В расчетном периоде , за которые ему была начислена заработная плата 60000 руб. . Работник имеет право на получение пособия в размере 60% среднего заработка .
Средний дневной заработок для определения размера пособия по временной нетрудоспособности составит:
60000 руб. : 250 дней = 240 руб.
Если бы был сохранен прежний порядок исчисления среднего дневного заработка, то расчет велся бы путем деления суммы оклада на количество рабочих дней в месяце нетрудоспособности
5000 руб. : 19 дней - 263,16 руб. х 60% = 157,89 руб.
По новому закону размер дневного пособия составляет: 240 руб. х 60% = 144 руб.
Из приведенного примера не следует делать вывод о том, что новый порядок ухудшает положение работников. Теперь средний дневной заработок будет действительно "средним" и не будет зависеть от количества рабочих дней в месяце нетрудоспособности.

Задача N 3

Работник принят на постоянную работу в феврале 2002 года. 5-дневная рабочая неделя. Оклад - 15000 руб. Непрерывный трудовой стаж - 6 лет . На иждивении у работника трое несовершеннолетних детей. Положением о премировании работников предприятия установлено, что в случае выполнения производственных показателей выплачивается премия ежемесячная, ежеквартальная. Болел с 10.01 по 24.02.2004.
В 12 календарных месяцах перед месяцем заболевания отработано 180 дней .
Начисленная заработная плата за фактически отработанное время составила 150000 руб.
Находим среднедневное пособие:
150000 руб. : 180 д. = 833,33 руб.
Непрерывность трудового стажа - 6 лет - не влияет на размер пособия. Пособие начисляется в размере 100%, т.к. на иждивении у работника трое несовершеннолетних детей.
Определяем максимальный размер среднедневного пособия в январе:
11700 руб. : 19 р. д. в январе = 615,79 руб.
Так как среднедневное пособие, исчисленное из заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу заболевания, больше, чем максимальный размер среднедневного пособия, для расчета берется 615,79 руб.
Начислено пособие за январь: 615,79 руб. х 15 р. д. = 9236,84 руб.
Определяем максимальный размер среднедневного пособия в феврале:
11700 руб. : 19 р. д. в феврале = 615,79 руб.
Начислено пособие за февраль: 615,79 руб. х 16 р. д. = 9852,64 руб.
Итого: 19089,48 руб.
Поскольку максимальный размер дневного пособия определяется исходя из количества рабочих дней в месяце нетрудоспособности по установленному для работника графику, то в различных месяцах размер ограничения может быть большим или меньшим. Это необходимо учитывать в случаях, когда временная нетрудоспособность, наступившая в одном месяце, продолжается в следующем.
При исчислении пособий работникам, имеющим право на получение пособия в размере 60 или 80% среднего заработка, установленное ограничение не уменьшается. Поэтому работники, получающие высокую заработную плату, фактически получают пособия одинакового размера независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа.

Задача N 4

Работнику выдан больничный листок с 25 февраля по 5 марта 2004 г. Среднедневное пособие, исчисленное за фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу нетрудоспособности , с учетом непрерывного трудового стажа - 100% составляет 550 руб.
Находим максимальный размер дневного пособия исходя из ограничения 11700 руб., что составляет 615,79 руб.
.
Поскольку размер дневного пособия, исчисленного исходя из фактического заработка, меньше максимального размера дневного пособия, в расчет пособия за пропущенные в связи с болезнью рабочие дни февраля берется сумма 550 руб.
Максимальный размер дневного пособия исходя из ограничения 11700 руб. составляет в марте 531,82 руб. .
Поскольку размер дневного пособия, исчисленного исходя из фактического заработка, больше максимального размера дневного пособия, в расчет пособия за пропущенные в связи с болезнью рабочие дни марта берется сумма 531,82 руб.
Размер пособия по временной нетрудоспособности составит:
= 4309,10 руб.

Задача N 5

Работник принят в организацию на работу 5 января 2004 г. Установленный оклад - 9000 руб. Период нетрудоспособности с - 15.01 по 30.01.2004. В 12 календарных месяцах, предшествующих месяцу заболевания, работник состоял в трудовых отношениях в двух организациях. В соответствии с записями, внесенными в трудовую книжку, в одной организации он отработал 1 месяц, в другой - 1 месяц и 15 дней. Остальные месяцы из 12 календарных были нерабочие. В общей сложности за данный период времени работник фактически отработал 2 месяца и 15 дней.
Поскольку в расчетном периоде отработано менее трех месяцев, в соответствии с п. 2 статьи 8 Закона N 166-ФЗ среднедневное пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда и количества рабочих дней в январе 2004 г. - 19 дней:
600 руб. : 19 дней = 31,58 руб.
Пособие по временной нетрудоспособности начислено в сумме:
31,58 руб. х 12 р. д. = 378,96 руб.

Обращаем внимание!
При установлении работнику неполного рабочего времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период .

Задача N 6

Работник принят на постоянную работу в организацию 15 января 2004 г. В предыдущие 12 календарных месяцев перед месяцем заболевания фактически отработал 5 месяцев. В соответствии с записями в трудовой книжке у работника за данный период времени было 3 места работы. Отработал в новой организации 2 дня и заболел.
Из какого расчета следует производить начисление пособия по временной нетрудоспособности?
Из расчета фактического заработка со дня поступления на работу.

Задача N 7

Работник постоянно работает в организации с 2000 г. С 01.12.2003 переведен на другую работу с повышением заработной платы. Заболел 20 февраля 2004 г. Как рассчитывается больничный листок в данной ситуации?
В соответствии с частью первой статьи 8 Закона в случае повышения заработной платы в расчетном периоде такое повышение учитывается с даты повышения фактической заработной платы. В расчетный период 12 календарных месяцев входит заработная плата в повышенном размере в связи с переводом работника на другую должность . В связи с этим при определении среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам пункты 15 и 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не применяются.

Задача N 8

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 20 августа 2001 года. С 9 февраля 2004 г., не выходя на работу, она предъявляет для оплаты администрации предприятия листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Из какого расчета следует произвести начисление пособия по беременности и родам?
Начисление пособия по беременности и родам производится из расчета минимальной заработной платы, так как в расчетном периоде отсутствует фактическая заработная плата.

Задача N 9

Работник с 2001 г. работает постоянно в организации. 12.02.2004 заболел. В 12 календарных месяцах перед месяцем нетрудоспособности фактически отработан только один месяц - февраль, с марта 2003 г. по январь 2004 г. - период временной нетрудоспособности в связи с заболеванием туберкулезом.
Из какого расчета следует произвести начисление пособия по временной нетрудоспособности в данном случае?
Начисление пособия по временной нетрудоспособности производится в данной ситуации из расчета минимальной заработной платы, поскольку в расчетном периоде работник фактически отработал менее трех месяцев .

Обратите внимание!
В соответствии с п. 14 Положения при определении среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
Ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода.
Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет , иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 4 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период .
Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, то эти премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном п. 14 Положения.
Таким образом, с 1 января 2004 года в расчете среднего дневного заработка для определения пособия по временной нетрудоспособности учитываются не только начисленные в текущем календарном году премии и вознаграждения, но и начисленные в месяцах расчетного периода, приходящихся на предыдущий календарный год.
Особый порядок распространяется только на вознаграждения по итогам работы за год. Так, если на момент расчета среднего заработка годовое вознаграждение за предыдущий календарный год еще не начислено, то сумма вознаграждения за 2002 г. не может быть учтена в среднем заработке. Но при начислении вознаграждения за 2003 г. сумма среднего заработка, исходя из которого было назначено пособие в феврале, и соответственно сумма пособия подлежат перерасчету.