|
«1С:Предприятие 8.0 Управление персоналом для России" - это программный продукт, разработанный на базе новой технологической платформы «1С:Предприятие 8.0» и предназначенный для реализации кадровой политики компании по следующим направлениям: планирование потребностей в персонале, обеспечение компании кадрами, эффективный кадровый учет, ведение регламентированного документооборота.
В конфигурации параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по компании в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации (собственного юридического или физического лица).
Конфигурация позволяет вести учет от имени нескольких организаций (которые могут быть оформлены как юридические лица или являться частными предпринимателями), составляющих единую компанию. Штатное расписание и кадровый учет ведутся независимо для компании и составляющих ее организаций.
- Более эффективно использовать человеческие ресурсы компании
- Оптимизировать структуру и кадровый состав компании
- Получать необходимую информацию для принятия решений, связанных с персоналом
- Планировать будущие потребности в персонале и анализировать текущую укомплектованность кадрами
- Планировать расходы на персонал
- Анализировать уровень и причины текучести кадров
- Эффективно организовать процесс подбора нового персонала
- Анализировать кадровый состав компании
- Автоматизировать рутинные действия работников кадровой службы
Хранение личных данных сотрудников
- Основные личные данные сотрудников: пол, дата и место рождения, образование и многие другие
- История изменения личных данных: фамилия, семейное положение, паспортные данные и другие
- Галерея фотографий
- Произвольная контактная информация
Ведение истории карьеры сотрудника
- Информация о подразделении и занимаемой должности
- Учет кадровых перемещений, увольнений
- Отсутствие на работе: командировки, болезни, отпуска и другие причины
- Поощрения и взыскания
- Регистрация намеченных на будущее кадровых событий
Построение отчетности по учету кадров
- Списки сотрудников
- Статистика кадров
- Текучесть кадров
- Карточка сотрудника - произвольная и по типовой форме П-2
Ведение штатного расписания
- Учет структуры компании, подразделений и должностей
- Работа с разными типами тарифных ставок (месячными, дневными, почасовыми) в произвольных валютах
- Учет надбавок и компенсаций
- Задание минимальной и максимальной оценки (диапазона) тарифных ставок
- Хранение полной истории изменения штатного расписания
- Планирование будущих изменений штатного расписания
Построение отчетов по штатному расписанию
- Оценка фонда оплаты труда в различных разрезах
- Штатная расстановка
- Организационная диаграмма
- Структура подразделений и штатного расписания
Подбор кадров
- Ведение списка вакансий с требованиями к кандидатам
- Регистрация и хранение резюме кандидатов
- Учет личных данных кандидатов
- Планирование встреч с кандидатами и регистрация принятых решений
- Проведение анкетирования и опросов кандидатов
- Оценка испытательного срока
Анкетирование и оценка
- Ведение базы вопросов и ответов
- Формирование типовых анкет
- Использование весовых коэффициентов вопросов и ответов
- Произвольная настройка внешнего вида анкеты
Учет отпусков
- Планирование отпусков (график отпусков)
- Учет фактически использованных отпусков
- Анализ выполнения графика отпусков
- Визуализация отпусков в виде диаграмм Ганта
Учет стажа
- Работа с неограниченным количеством видов стажа
- Назначение видов стажа штатным единицам
- Расчет стажа на произвольную дату
- Ввод новых видов стажа "задним числом"
Регламентированный кадровый учет
- Ведение регламентированного учета от имени нескольких организаций, которые могут быть как юридическими лицами, так и частными предпринимателями
- Возможность полностью независимого учета по компании и составляющим ее организациям
- Учет внешнего и внутреннего совместительства
- Использование типовых форм первичного учета кадров (П-1, П-2, П-5, П-6, П-7, П-8)
Воинский учет
- Хранение нормативно-справочной информации по воинскому учету: военкоматы, воинские звания и составы, категории и разряды и прочее
- Учет бронирования и мобилизационных предписаний
- Занесение данных воинского учета в личную карточку
- Формирование отчетности для военкоматов
Планирование занятости
- Планирование занятости помещений
- Планирование занятости сотрудников
- Планирование мероприятий
- Визуализация занятости при помощи диаграмм Ганта
Аналитическая отчетность
- Настройка показателей отчетов, группировок и отборов
- Сохранение общих и индивидуальных настроек для дальнейшего использования
- Использование предопределенных настроек
- Визуализация аналитических отчетов в табличном виде, в виде диаграмм, сводных таблиц и диаграмм Ганта
Прочие возможности
- Назначение произвольных категорий и свойств сотрудникам, использование их в отчетности
- Хранение электронных копий приказов
Гибкость настройки
Возможности новой технологической платформы «1С:Предприятие 8.0» позволяют:
- настроить систему в соответствии с отраслевой спецификой или особенностями работы конкретного предприятия;
- интегрировать ее с программными продуктами и аппаратными средствами других производителей;
- развивать возможности системы по мере развития бизнеса и роста потребностей пользователей;
- адаптировать ее к новым тенденциям управления и учета, к изменениям законодательства или корпоративных стандартов.
Масштабируемость
Технологическая платформа нового поколения «1С:Предприятие 8.0» обеспечивает широкие возможности масштабирования:
- для персонального использования или небольшой организации предусмотрена однопользовательская версия;
- для одновременной работы нескольких пользователей предусмотрена многопользовательская версия в файловом варианте;
- эффективную работу и надежное хранение информации при наличии десятков и сотен одновременно работающих пользователей обеспечит клиент-серверная версия.
Информация с сайта
|
